La identidad digital en la búsqueda de empleo

En un momento en que internet se ha convertido una parte más de nuestra vida. De esta forma podemos hablar de dos identidad una offline y una online o digital. La primera es aquella que conocemos como de carne y huesos y el otra fruto de nuestra presencia a internet. La suma de las dos nos da como resultado nuestra propia identidad.

En el proceso de búsqueda de empleo se tienen en cuenta las dos identidades, la offline construida a partir de nuestras actividades y aptitudes reflejadas en el currículum, ya sea en

papel o en pdf. Y la digital creada de forma voluntaria y/o involuntaria con nuestra presencia a internet. Así, una mala imagen de alguna de estas dos identidades puede provocar que se nos cierren algunas puertas laborales.

Ante esta situación nosotros podemos intervenir en la confección de las dos identidades. Ahora hablaremos de la identidad digital, y como podemos ayudar para mejorarla y evitar que nos cierre alguna puerta laboral. Aunque es un trabajo muy difícil, algo podemos hacer nosotros.

Habrá que realizar primero un pequeño análisis previo para conocer en qué ámbitos tenemos que trabajar.

 

• La primera cosa que tendremos que hacer es buscarnos a Google, el buscador más habitual. Esta búsqueda nos tiene que permitir conocer qué imagen damos en internet. Qué sabe la gente cuando nos busca en internet?

 

Seguramente los resultados aparecerá nuestra página del Facebook, el perfil público de Infojobs, Linkedin, si tenemos algún blog, si nos hemos presentado en algún proceso selectivo de la función pública puede aparecer la resolución publicada en el boletín oficial; si hemos firmado algún manifiesto... Es interesante mirar no sólo la primera página de resultados, buscamos también en las sucesivas, siempre hay alguna sorpresa.

 

Con estos resultados ya podemos empezar a trabajar para mejorar nuestra imagen digital. A continuación tenemos algunos de aspectos que podemos mejorar:

 

• Facebook. Para evitar que el reclutador nos pueda ver nuestras imágenes de fiesta hay que ir a la configuración y modificarla porque sólo sea visible para nuestras amistades. Y en el momento de hacer nuestras publicaciones controlar porque no sean públicas, sino sólo para nuestras amistades. Y a la parte pública, la parte de información podemos incorporar un pequeño currículum, así pueden saber algo más de nosotros.

 

• Linkedin. Se trata de una red profesional por lo tanto es interesante tener el perfil actualizado. Recursos humanos valorará este perfil como un elemento importante en el momento de hacer una valoración de los candidatos.

 

• Los blogs. Habitualmente son los espacios en que presentamos nuestras aficiones e intereses, no los tenemos que esconder, son también parte de nosotros. Estamos demostrando unas capacidades, aptitudes y actitudes muchas veces no reflejadas en el nuestro el currículum, el que denominamos currículum oculto (glosario).

 

• Twitter: A través de esta red también damos mucha información, porque no utilizarla?

 

Otros elementos a tener en cuenta son tener una imagen coherente entre todas nuestras redes:

 

• Utilizar la misma imagen de perfil en todas las redes, así es fácil identificarnos como la misma persona.

 

• Incorporar siempre nuestro nombre, también sirve para unirnos. Pero que tenemos que hacer si tenemos un nombre al DNI y otro de uso habitual? me estoy refiriendo para ejemplo aquellos que nos denominamos Josep/José, Josep Maria/José María y nos dicen Pep/Pepe; Kiko en lugar de Francisco, Inma aunque en el dni ponga Inmaculada Concepción. Podemos utilizar la misma imagen en todos los perfiles, enlazar nuestros webs. Así podrán viajar de un lugar a otro de forma fácil, aunque después no puedan ver mucho porque tenemos el Facebook no visible para los no amigos, pero aún así sabrán que utilizamos estas redes sociales.
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• Crear un blog en que el único objetivo sea presentarnos a nosotros mismos, el que podemos denominar un currículum virtual. Un ejemplo quizás el que tengo yo mismo y que puedes visitar en este enlace Josep Maria Pascual i Sabé

 

Todos estos elementos nos pueden ayudar a mejorar nuestra presencia en internet. Pero, el más importante es ser conscientes de tomar las medidas adecuadas de que colgamos y dejamos que cuelguen en internet de nosotros. Así que para acabar esta introducción a la identidad digital decir , que hay que utilizar el sentido común, y que la identidad digital no es nada diferentes ni fuera de lugar de la identidad offline, sino que utilizan medios diferentes para definirnos a nosotros mismos

Formación gratuita, MOOC, OCW

En el proceso de búsqueda de empleo, uno de los aspectos importantes a tener en cuenta es nuestra formación. Esta tiene que estar actualizada y adaptada a las necesidades del mercado laboral actual. Este aspecto nos puede traer a creer en la necesidad de aumentar y/o adaptarnos con nueva formación.

Si estamos buscando trabajo es fácil que el gasto en formación tenga que ser muy pequeña o directamente 0€ o sea, gratis. En estos casos tenemos algunas opciones para formarnos. Realizar  formación ocupacional descrita en el portal del SOC, la mayoría de la cual nos puede traer a conseguir una cualificación professional. Este certificado se trata de una certificación oficial y reconocida, a pesar de que no equivale a la formación profesional. A pesar de que, en algunos casos podrá ser convalidada en diferentes procesos que la administración lleva a cabo.

Pero, esta titulitis existente quizás no se adecúa a nuestros intereses, y en este caso me puedo formar? Puedo adquirir nuevos conocimientos y competencias de forma autodidactica a través del autoaprendizaje? Y a través de internet? Todas estas preguntas tienen como una respuesta afirmativa. Y le podemos añadir que también puede ser gratuita, gratis.

Si hablamos de conseguir una formación de calidad, gratuita, y sin certificación podemos utilizar los siguientes recursos:

• Primero hablaremos del Open Course Ware (OCW) que se trata de materiales de asignaturas universitarias liberados con el fin de potenciar la sociedad del conocimiento y fomentar proyectos entre instituciones y docentes relacionados con los contenidos abiertos. Los OCW son recursos educativos abiertos. De estos cursos hay una gran variedad y todas las materias de los grados son susceptibles de ser presentados. En este caso, nos podemos encontrar que los materiales liberados sean los mismos que comparten los alumnos presenciales de las universidades, y por lo tanto, con gran valor. Cómo también otros en que sólo encontramos algunas presentaciones tipos powerpoint, y por lo tanto poco podremos aprender. Aún así, otro de los valores del OCW es la presentación de los programas y bibliografías, otra manera de poder ampliar los contenidos de las asignaturas.

         Para cnocer diferentes Open Course Ware podéis visitar entre otros estos webs: 

                   Universia (plataforma de unas universidades iberoamericanas) ocw.universia.net


                   Open Courseware Consortium (consorcio internacional de universidades)   
                       www.ocwconsortium.org

Y visitar el web de cada una de las universidades que pueden tener más cursos de los presentes en los webs consorciadas. 

• La segunda opción es los MOOC ( Massive Online Open Course) en castellano Curso Online Masivos y Abiertos. En este caso, se trata de cursos que tienen una fecha de inicio y una de fin. Están tutorizados por profesores universitarios, y están basados en los conocimientos gratuitos. La metodología utilizada habitualmente es a través de pequeños vídeos, y contenidos complementarios con enlaces a artículos, webs, pdf y otros formatos. Cómo se trata de una nueva metodología en la realización de cursos, la certificación todavía está pendiente de decidirse cómo se puede realizar, pero de momentos algunos ya están en marcha.

                 MirandaX www.miriadax.net En castellano de nuevo encontramos el consorcio de 
                        universidad iberoamericanas que ofrece los cursos a través de la plataforma

                 Coursera www.coursera.org i EdX www.edx.org A nivel internacional encontramos encontramos

Hay que tener en cuenta en esta propuesta de formación que hay algunos campos con poca actividad formativa, es especialmente deficiente en el ámbito de las humanidades, y en menor medida en el de las ciencias sociales. Pero, si se busca algo encontraremos que nos pueda interesar y poder complementar nuestros currículums.

Búsqueda de empleo con el Twitter

La gran abanico de posibilidades que ofrece internet en la búsqueda de empleo se encuentra también las redes sociales (glosario). Aunque a primera vista nos parezcan poco útiles, si las analizamos bien, podemos encontrar su utilidad.

A través de las redes sociales podemos llegar a ofertas que no aparecen en los portales de trabajo, ya sea porque la empresa no los utiliza, cuelga las ofertas a su web o en boletines enviado a través del correo electrónico. Es muy habitual hacer un retweet (volver a enviar a tus seguidores un mensaje) de las ofertas.

La primera red social de que hablaremos será Twitter, se trata de una red social en que podemos escribir nuestro mensaje en 140 caracteres. Las ofertas acostumbran a estar en los mensajes a través de un enlace hacia un web con las características de la oferta desglosada y la forma de poder inscribirnos a ella.

Ser usuario de Twitter es gratuito y necesario para poder ver y controlar las ofertas que se publican. Es importante estar, aunque sea cómo espectador, sin publicar ningún mensaje.

Las formas básicas para conocer las diferentes ofertas de trabajo que se publican o podemos hacer de dos formas muy sencillas:

• Seguir a usuarios que publiquen ofertas. En este caso, nos hacemos seguidores de páginas que hacen publicidad y publican ofertas de forma habitual. Feina Activa, Portal de parados, Parados y desempleados; Infoempleo, Domestikaempleo

• La otra forma es realizar una búsqueda a partir de palabras claves, utilizando el buscador propio de Twitter. En este caso tendremos que realizar una busqueda cada vez que nos interese obtener resultados.

Pero, Twitter utiliza un elemento diferencial los hashtag. Se trata de un concepto detrás del símbolo #. Así podemos hacer una busca de todos los tweets con este hashtag. Como palabras interesantes para hacer la busca hay las genéricas ((#feina #empleo #trabajo #ocupacio ), también podemos utilizar otros de más específicas según el sector y el puesto que nos interesa (#administratiu #comercial #TIC #peo )

Portales de trabajo

Los portales de trabajo son útiles porque se convierten en un lugar de encuentro entre las empresas y los trabajadores. De portales de trabajo podemos encontrar de públicos y privados. Los portales públicos son aquellos gestionados por una administración, ya sea local, provincial, autonómica o estatal. Según qué sea tendrá unos requisitos u otros para su inscripción (estar empadronado en el pueblo o ciudad…).

En cambio los portales privados están gestionados por empresas privadas que ofrecen su plataforma tecnológica porque las empresas puedan publicar sus ofertas y los trabajadores su currículum y hacer de intermediarios entre ellos.

Algunas de las funciones básicas de estos portales son:

• Poder colgar nuestro currículum

• Conocer las ofertas de trabajo

• Conocer el proceso de selección como evoluciona

• Recibir avisos de nuevas ofertas según los criterios marcados por nosotros.

Ventajas de los portal de trabajo a internet:

• Portales con un gran número de ofertas de trabajo

• Posibilidad de acceder a ofertas de fuera de nuestro entorno más inmediato.

• Las empresas nos pueden encontrar en las investigaciones que realizan dentro de los buscadores de los propios portales.

• Permiten tener más de un currículum (en algunos casos, no todos)

Inconvenientes de los portal de trabajo a internet:

• Currículum estandars sin posibilidad de adaptarlos a la oferta

• Dependemos de la empresa para conocer la evolución del la oferta.

• Ofertas con muchos trabajadores apuntados

Enlaces en portal de trabajo

Portales públicos:

Feina Activa. SOC. Punto de Encuentro de Empleo. SEPE Listado de servicios de empleo autonómicos Xarxa Eures. Trabajo en Europa

Portales privados:
Infojobs Infoempleo Laboris Trabajar Trobaré Feina

Antes de empezar. Nos conocemos?

Antes de empezar en el proceso de búsqueda de empleo es necesario que nos conozcamos a nosotros mismos. Este trabajo nos permitirá saber nuestras capacidades, habilidades, aptitudes, idiomas, personalidad, competencias e intereses que tenemos y poder dirigir nuestras fuerzas cabe allá donde tenemos más posibilidades de encontrar trabajo.

En este momento tenemos que hacer un trabajo introspectivo de nuestra vida, poniendo sobre la mesa todo aquello que hemos hecho a lo largo de la vida, tanto a nivel laboral como también a través del voluntariado y del hobby. Porque aunque no lo parezca, nuestras acciones de diversión y distracción nos pueden dar unas capacidades y aptitudes que le tenemos que dar la importancia que se merece.

Por ejemplo (y utilizando mi experiencia personal), he estado muchos años haciendo de ninguno o monitor en dos Agrupamientos escoltes (scouts) de forma voluntaria, así he realizado tareas de responsabilidad (responsable de niños y jóvenes), organización (las actividades con los niños, con padres). Y con los años también he sido Cap d'Agrupamient o sea el responsable de la entidad así, también he tenido que aprender a relacionarme con la administración pública, a hacer de gestor de entidades y muchas más cosas. Todo esto también son útiles en nuestra vida laboral y hay que reflejarlo y tenerlo en cuenta en el momento de la búsqueda de empleo. Esto, en algunos lugares es el que se denomina el currículum oculto (glosario).

Este punto, como otros muchos de este proceso de búsqueda de empleo lo podemos hacer utilizando herramientas gratuitas de internet. Aquí tenéis algunos enlaces que nos permitirán conoce-entes algo mejor.

El SOC nos ofrece CLOE un sistema que nos evalúa en diferentes apartados (qué me gusta hacer; cómo soy; qué sé hacer) y al final nos sacará un informe con nuestros resultados.Barcelona Activa tiene diferentes tests para evaluarnos en diferentes ámbitos, el personal, profesional, competencias.

Para conocer nuestro nivel de idiomas podemos utilizar la herramienta que nos facilita Cambridge english a en inglés, por otros idiomas además del inglés el de Oxford House (inglés, italiano, alemán, francés, español) y por el catalán a la UOC

Búsqueda de empleo 2.0

El proceso de búsqueda de trabajo y contratación de personal los últimos años ha cambiado mucho. Las empresas si necesitan buscar nuevos trabajadores no ponen anuncios en el diarios, aquellos dosiers llenos de ofertas que aparecían los domingos. Y los trabajadores que buscan trabajo tampoco van emprendida por empresa trayendo su currículum con papel.

Ahora la herramienta más utilizada es internet, ya sea para buscar ofertas como trabajadores. Así que todas las partes han tenido que cambiar la forma de relacionarse y de moverse en este mundo laboral cambiante.

Este bloque se centrará en la búsqueda de trabajo a través de internet, explicando como hacer un currículum a través de internet, conocer portales específicos en la investigación de trabajo, como utilizar Facebook y twitter en esta investigación, y otras herramientas como los agregadores, identidad digital. Sin dejar también de banda posibilitados de formación. Siempre que sea posible los recursos y utilidades serán gratuitas, esto no quiere decir que en algunas ocasiones los servicios ofrezcan también opciones de pago, el freemium.

La investigación de trabajo no sólo puede ser en la contratación por parte de una empresa, también existe la posibilidad de crear nuestra empresa, así que también hablaremos del autoempleo.